Praxisseminar für Ausbildungsbeauftragte
Individuelles Firmenangebot
Modul-Konzept, individuell kombinierbar
Die Ausbildung von jungen Menschen gehört zu einer der spannendsten Aufgaben im Unternehmen. Ausbildungsbeauftragte/-r haben die Chance, eine qualitativ hochwertige Ausbildung mitzugestalten und Einfluss auf eine positive persönliche und berufliche Entwicklung des Auszubildenden zu nehmen.
Ihr Bedarf
Sie haben mehrere Mitarbeiter, die Sie in diesen Bereichen weiterentwickeln möchten?
Damit für Sie und Ihre Mitarbeiter alles perfekt passt, finden wir gemeinsam die Termine und das beste Zeitmodell –so greifen Arbeit und Lehrgang reibungslos ineinander und Sie erhalten ein effizientes Kurs-Paket, welches auf Ihre individuellen Wünsche angepasst ist.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Der Lehrgang
In diesem Praxisseminar vertiefen Sie Ihr Wissen über die Einarbeitung von Auszubildenden, über Führung, Motivation und Ihre Vorbildfunktion. Um mit der Zeit zu gehen, haben wir einen Themenbereich zur Digitalisierung in den Kurs integriert.
Wir geben Ihnen Impulse, wie Wissensvermittlung und Wissensaustausch in Richtung Auszubildende gelingen kann. Dieses Seminar dient auch dem Erfahrungsaustausch innerhalb der Ausbildungsbeauftragten. Workshop-Einheiten unterstützen diesen Knowhow-Transfer und tragen dazu bei, den Ausbildungsprozess in Ihrem Unternehmen weiter zu optimieren.
Die Details der Durchführung (Stundenanzahl, Zeitmodell, Veranstaltungsort etc.) legen wir mit Ihnen gemeinsam fest. Wir beraten Sie dabei gern mit unserer langjährigen Expertise.
Die einzelnen Unterpunkte der Ausbildungsphasen finden Sie weiter unten.
Information und Beratung
Anne-May Mallinckrodt
a.mallinckrodt@grone.de
Telefonische Erstberatung
Telefon 040 23703-400
Anna-Carina Gehm
a-c.gehm@grone.de
Telefonische Erstberatung
Telefon 040 23703-400
- Flyer
- Kontaktformular
- E-Mail schreiben
- Route planen
- Anmeldung
- Online Anmeldung
Die Inhalte
- Welchen Typ Auszubildenden habe ich vor mir?
- Was motiviert ihn –was bremst ihn (Workshop Austausch)
- Wieviel Zeit gebe ich dem Auszubildenden?
- Wie vermittle ich, was wann welche Priorität hat?
- Erwartungen von Auszubildenden (Workshop Austausch)
- Aufgabenverteilung Ausbilder / Ausbildungslehrbeauftragter
- Führungsstil und Führungsleitlinien im Umgang mit Auszubildenden
- Förderung und Forderung von Verantwortungsbewusstsein bei
den Auszubildenden - Entwicklungsprozesse bei Auszubildenden initiieren
- konstruktiver Umgang mit Kritik
- Konflikte als Chance –Ursache und Merkmale von
Widerständen und Konflikten - Strategien für den Umgang mit Widerständen
- Kommunikation-und Konfliktfähigkeit entwickeln
- Selbstreflektion des Lehrbeauftragten
- Aktuelle Trends und Herausforderungen
- Modernes Recruiting und digitales Management der Ausbildung
- Die „neuen“ Azubis –wie sie ticken, wie sie lernen, was wichtig ist
- Umgang mit SocialMedia
- Neue Lehrmethoden und ihre Vorteile
- Wie bleiben meine Ausbilder uptodate?
- Neue Kommunikationswege
- Wie bereite ich mich auf das Gespräch vor?
- Sinn, Inhalt und Ablauf des Beurteilungsgespräches
- Räumliche und zeitliche Gestaltung des Beurteilungsgespräches
- Wie sieht der Bewertungsbogen aus und ist er noch zeitgemäß?
- Beurteilung von Ausbildungsleistungen (Werteskala 1 –5)
- Festlegung der Kriterien der Bewertung
- konstruktiv Feedback geben
- Wie kann eine Zielvereinbarung aussehen? (Workshop Austausch)
- Selbstreflektion des Auszubildenden fördern
- moderne Lern-undArbeitsmethoden
- Aufbereitung und Vermittlung von Lerninhalten
- Wann setze ich welche Unterweisungsmethode ein?
- Wie gestalte ich zielorientierte Lern-und Arbeitsaufträge?
- Erwartungen von Auszubildenden (Workshop Austausch)
- aktivierendes Lernen
- Lernerfolge sichern
- Wie erfolgt der Austausch zwischen den Lehrbeauftragten und dem Auszubildenden?
- Netzwerke von Lehrbeauftragten bilden